正式：国央企取消年终奖，薪资降低20%以上！

国央企取消年终奖，薪资降低20%以上！
我们该怎么办？

最近，网络上炸开了锅， 国央企的年终奖取消了，薪资直接降了20%+ ，这个消息真的让人傻眼！特别是那些金融类国企，甚至是一些上市公司，薪资调整幅度大得离谱。许多人原本以为“铁饭碗”是自己唯一的保障，现在才发现，这个饭碗都可能裂了！

一、薪资缩水，年终奖“没了”！

先说说薪资吧，听了真让人揪心。大部分国央企已经宣布薪资调整了，尤其是一些大银行，五大行的员工薪水普遍下降了**5%-10%**。这意味着，不少员工的月薪直接缩水，影响到了他们的日常生活。

然后呢，年终奖！曾经每年盼着年终奖的季节，现在却变成了大家的梦魇。很多国央企直接告诉员工——年终奖取消了，或者大幅缩水。有些地方的国企甚至已经决定不发任何季度奖励，绩效评定为D级的员工年终奖更是完全没有了。

真是“铁饭碗”不再铁，大家都开始怀疑，这份工作到底值不值得继续坚持。

二、基层员工压力山大，领导好像没事

最让人气愤的是，基层员工的压力山大，领导们却像没事一样。虽然有些领导表示“带头降薪”，说自己会先砍一刀，但这种做法其实是“明降暗升”。大家看到的只是数字上的降低，实际上很多领导的收入却丝毫未变。那些高管的奖金、绩效，还是照发不误，生活质量也没有受到影响。

有的员工甚至说：“降薪降福利降年终奖，咱们这些普通员工就成了‘替罪羊’，可领导们呢，依然过得风生水起，谁心里能舒坦？”

三、经济不好，转型压力大，国企也很难

为什么会出现这种局面？我们不得不说，大环境的变化让所有企业都面临巨大的压力。

国内经济增速放缓、全球经济形势不容乐观，外部市场的萎缩让很多行业面临转型困境，国央企自然也不例外。尤其是一些传统行业的国企，已经被迫开始调整战略，面对新兴产业的挑战，他们不仅要投入大量资金进行转型，还要削减开支，否则就真的撑不下去。

可问题来了，最先吃亏的就是基层员工。领导们忙着应对转型和市场变化，员工的薪资和福利却成为了最容易被削减的目标。

四、从“铁饭碗”到“不安全感”，我们该怎么办？

面对薪资缩水、年终奖取消的现状，很多人开始焦虑了：“难道真要在这个岗位上等着退休，过一辈子就这样了吗？”

其实，面对这种情况，我们不妨换个思路。

1. 跳出原有的思维框架，不再依赖“铁饭碗”。要知道，任何工作都没有绝对的保障，有时候，换个环境，反而能找到更大的发展空间。

2. 自我提升，增加竞争力。不断学习，掌握一些新技能，无论是数据分析、编程，还是社交媒体运营，都是可以帮助你找到更多机会的利器。

3. 副业。如果工作不再能给你提供足够的经济支持，为什么不尝试一下副业呢？开个小店、做个自媒体、或者做电商直播，甚至从事自己感兴趣的项目，完全可以为自己的未来开辟新天地。

4. 理财。生活压力大了，就要学会管理财务，减少不必要的开支，做一个理性的消费者，不要让经济压力压垮自己。也许某一天，你会发现，自己用更少的成本，活得更滋润。

五、结语：不怕“寒冬”，因为春天总会来

虽然眼下的国央企困境让人头疼，薪资降低，年终奖没了，但是我们要清楚：这些只是暂时的困境。经济形势再困难，真正的挑战也只是激发我们更加努力、更加灵活应对的机会。

寒冬总会过去，只要我们能够适应变化，调整好自己的心态，依然可以在职场上走出一条属于自己的路。

所以，别怕！冬天冷，春天总会来的。打破旧框框，寻求新机会，才是最明智的选择。

转自“三水代码说”

真得假的

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国企，吸收国家最好的资源，确贡献社会很低。

全养寄生虫了。

有一篇文章，统计了国企。一下找不到了。

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