纠结

上周公司人事部把全员年终奖的分配情况下发到每个部门的leader确认，我看了下我这个部门成员的年终奖情况，真的让我很矛盾，月薪相同的两个人，居然有相差好几万的，人事部把裁定权给到每个leader手上，在部门总预算不变的情况下，可以调配每个人的年终奖。
         这就让我有点纠结了，从内心讲，我不希望级别(月工资也一样)一样的属下相差太大，可以相差几千，但相差好几万有点吓人，如果我重新调配，势必会打乱公司的奖惩制度，搞不好我都会被总裁叫过去谈话，但不重心调配的话，我于心不安，哎！
        

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这奖金没意思，发的越多扣的越多。

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你是leader,还操心这些事情。这些事情你不会分配给下属来做吗？最后你再来决定嘛？

﹎尐雞..o 发表于 2024-02-04 16:36
这奖金没意思，发的越多扣的越多。

但到手还是一样更多

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未来可期鸭 发表于 2024-02-04 17:00
你是leader,还操心这些事情。这些事情你不会分配给下属来做吗？最后你再来决定嘛？

这个事下属代替不了

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呱唧呱唧 发表于 2024-2-4 18:42
这个事下属代替不了

你呀，哎

行了，知道你是leader

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陌上花开香如故 发表于 2024-2-4 19:01
行了，知道你是leader

确实是厉害，都是leader，我们普通老百姓望尘莫及，只能想一想哈。

日常工作量化考核，按评分、等级分配就是。不会有人有意见。

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陌上花开香如故 发表于 2024-02-04 19:01
行了，知道你是leader

都知道了

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