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公司要求一年内不能结婚，这种要求过分吗？

 
c_d12 发表于 2023-11-8 17:49:54 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自： 江西吉安
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我有个好朋友（女），前段时间在找新的工作，她当时面试了一家公司，现在已经进了新公司入职还在试用期，她说他们人事之前面试的时候问她能否保证一年内不结婚，她说可以才入职的，她确实也没隐瞒。

就是我们私下聊天，就觉得如果有人想隐瞒这种事，好像也查不到吧？假设对方入职半年后领证了，只要当事人不讲公司哪能知道？还有大家觉得这种要求到底合不合理？
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idt 来自： 江西
肯定不合理的。偷偷结不让公司知道当然没问题，不过没有可操作性，因为为结婚的各种准备（婚纱照，酒席等）在这个小地方小圈子是瞒不住的，即使瞒得住，还得放弃婚假。
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2023-11-8 18:10:25 来自手机
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哭泣的骆驼 来自： 中国
婚假申请需要结婚证，陪产假需要出生证，除非不想要婚假了
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2023-11-8 18:44:37 来自手机
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天空之城 来自： 中国
先领证不就完了，管他鸟公司奇葩规章制度。
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2023-11-8 18:46:19 来自手机
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@吉安股战场 来自： 中国
一年内不得结婚的规定，肯定是非法的，不合理的，不过公司也不容易
来自安卓APP客户端
2023-11-8 18:52:50 来自手机
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做贷款的老表 来自： 江西萍乡
结了婚他晓得么
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2023-11-8 18:57:31 来自手机
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你是哪块小饼干 来自： 江西赣州
不算过分，就一年而已。
来自安卓APP客户端
2023-11-8 19:08:36 来自手机
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申甲由田 来自： 北京
良心公司，考验你的爱情同时为公司员工挖墙角留了一年的时间
来自苹果APP客户端
2023-11-8 22:49:40 来自手机
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Andy1992 来自： 中国
法律上是不支持的，如果后期公司按这个理由解除劳动合同，直接告，准赢。
来自苹果APP客户端
2023-11-8 23:12:21 来自手机
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不不不不不 来自： 江西
的确有点过分了这个
来自安卓APP客户端
2023-11-9 05:21:54 来自手机
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