明天劳动仲裁开庭！麦友们给我提点建议，当回公众评审员！

五一劳动节刚过，我一个普通底层劳动人民就要唱着《义勇军进行曲》，为自已因得的劳动报酬而战斗！从明天起，我会把这次劳动仲裁的过程分享给吉安市民！虽然我被孤立了，但我不会放弃自己的权利。就算我与强势集团的战斗中付出很大代价，我也不会放弃，为了让社会更进步，为了让法制更完善，为了让执法者更公正，为了千千万万底层的劳动人民的权益！

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支持劳动维权！我有申请过类似仲裁，一定会赢！仲裁厅可能会和稀泥，比如调解补偿1/2或2/3，如果不同意仲裁调解，仲裁裁决或更少。这时就要去法院起诉了。

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对了，像这种国企，他们是有法律顾问的，这种仲裁他们一定会带最少最少两个律师去——吓人嘛。你最好也带一两个人去，不一定要请律师，应该也是允许旁听的嘛，也就是带一两亲友旁听嘛。这样的话呢，他们说话多少有些收敛。顺便也可以给他们录音。这录音说不定可以当下一次法院起诉的证据。

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奇怪，为什么近十年？
感觉跟公司管理层啥人闹矛盾冲突被借故变相开人，所以贴主以此反击？

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吉安刘洋 发表于 2023-05-08 22:07
奇怪，为什么近十年？
感觉跟公司管理层啥人闹矛盾冲突被借故变相开人，所以贴主以此反击？

我觉得也是这样。穿小鞋。

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对方以休假来扺加班，不知是不是这意思？
是惯例？还是今年才出的内部通知？
若是行业惯例，就不好弄。
应以1.5、2、3倍加班费计算这个思路来论证休假补偿存在不足，及身体损伤来论证单靠休假补偿的不合理……
明天就开庭了，这时才来说……人才。

贴主这点不好。
闹就闹呗，非得口号震天，这反而容易吃亏。
估计在单位也是刺头。

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吉安刘洋 发表于 2023-05-08 22:48
对方以休假来扺加班，不知是不是这意思？
是惯例？还是今年才出的内部通知？
若是行业惯例，就不好弄。
应以1.5、2、3倍加班费计算这个思路来论证休假补偿存在不足，及身体损伤来论证单靠休假补偿的不合理……
明天就开庭了，这时才来说……人才。

贴主这点不好。
闹就闹呗，非得口号震天，这反而容易吃亏。
估计在单位也是刺头。

有你这么说人的么？人家被小鞋被孤立了，你还扔石头。

吉安刘洋 发表于 2023-05-08 22:48
对方以休假来扺加班，不知是不是这意思？
是惯例？还是今年才出的内部通知？
若是行业惯例，就不好弄。
应以1.5、2、3倍加班费计算这个思路来论证休假补偿存在不足，及身体损伤来论证单靠休假补偿的不合理……
明天就开庭了，这时才来说……人才。

贴主这点不好。
闹就闹呗，非得口号震天，这反而容易吃亏。
估计在单位也是刺头。

好像有这么一说。合同满多少年就改签终身合同。有没可能单位为避免签终身合同，使坏。

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@吉安股战场 发表于 2023-05-08 23:49
好像有这么一说。合同满多少年就改签终身合同。有没可能单位为避免签终身合同，使坏。

估计不是。我猜：
帖主年近五旬看他平时发言，感觉脾气上、说话上容易顶撞得罪人，上面的意思是收拾顿让他服软，但帖主有干脆走人不服软之意，所以临了想借此回敬。
他也知由于变相施压走讼诉难办，费用上又不划算，理由上也沒找到啥好由头……

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@吉安股战场 发表于 2023-05-08 23:49
好像有这么一说。合同满多少年就改签终身合同。有没可能单位为避免签终身合同，使坏。

帖主上次捡手机归还，因此我蛮喜欢他的。
刚才翻了下他之前帖子，3月8号发帖找律师，可能与此有关。估计律师给出的分析、建议及帖主的斟酌，所以只好选了这么个法子。

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