烟草三代薪火相传

QQ1058700619 · 发表于 2022-9-12 13:31:45

其实，中国烟草不在世界500强中，当然也就没有排名了，至于没有参与500强排名的原因，我猜测是“过于强大、不便展示”，因为一旦参加就是全球第一。

为什么？举个栗子，中国烟草总公司2021年烟草行业依然实现工商税利总额13581亿元，而21年全国税收总收入才15.46万亿元，烟草公司一己之力就贡献了将近9%，上交国家都这么多，烟草公司员工收入待遇水平就可想而知。烟草公司，是一家所有人都羡慕嫉妒恨的国有企业，当然，烟草公司员工除外。

可惜，各地烟草公司不太明白“锦衣夜行”的道理，在中国烟草公司成立40周年的纪念活动中，在主流媒体都有宣传烟草员工先进人物的报导，在河南日报的一篇报道中，宣传的是濮阳一家烟草公司一家三代人在烟草公司薪火相传、接力守望的可歌可泣的故事，以突显一代代烟草人艰苦创业的精神。

无独有偶，湖南也报道了郴州卷烟厂“祖孙三代、代际接力”的光荣之家产业报国的故事。上述报道文章发布之后，出乎烟草公司意料，在就业残酷内卷的今天，广大网民没有去关注烟草员工艰苦创业的故事，大家都聚焦在“一家三口”、“祖孙三代”上，去烟草公司上班无疑是幸运的，全家人都是烟草人，这就不能用幸运来解释了，很快，上述报道在网络上被骂上了热搜。

烟草公司有些委屈,这样一篇报道放在任何一个行业都是正面宣传，只会引起社会大众的敬仰，如果是戍边战士、环卫工人、地质工人、边疆牧民，这些基层组织如果有祖孙三代、一家三口薪火相传这样的先进事迹，肯定属于可歌可泣，大家也学习其奉献精神的。

但是，烟草公司则完全不一样，烟草公司是什么样的收入水平？据不完全统计，烟草系统的平均收入水平远超于一般企业，人均薪酬超过20万元，烟草专营、专卖的背后是工作不内卷、福利多。因此，烟草公司可是出了名的难进，从不社招，校招门槛之高，仅仅是211、985是不够的，据说很多卷烟厂生产线上的操作工人也是硕士，为此还有记者去采访烟厂人力资源部门，询问硕士工人是否有这个必要，烟厂是这么回答的：操作工是不需要硕士学历的，但是如果不把门槛提高，就会有很多关系户来打招呼，将研究生作为入职门槛可以大大减少关系户、讲人情的状况。上述说法貌似有道理，但其实烟草公司员工子弟入职却没有这么难的，据说烟草系统子承父业、三代同堂不是少数。当然，这并不是烟草公司的个别现象，但凡垄断企业，员工家属总是能近水楼台先得月。

大家对烟草公司家属子弟能有捷径入职感到义愤填膺，我想这是因为烟草公司这么好的单位，其招聘、用工没有真正做到市场化，没有给与求职者一视同仁有关。没有一定的关系，再优秀的人才可能也没有机会到烟草公司上班，这反映的国企三项制度改革历经多年但仍未突破的问题，所谓能进能出、能上能下，以能力、以贡献、以学识来选拔人才，作为国企人事制度、劳动制度改革的基本要求，至今在像烟草这样的垄断行业、福利待遇高的行业还是难以真正落地的，这样的行业已经形成了用工固化、近亲繁殖，这显然和国企改革的方向背道而驰。所以，烟草公司被骂并不冤枉，宣传基层烟草公司一家三代薪火相传是不合适的，属于用力过猛、用力不当的典型表现。

不过，我们还是要对国企三项制度改革抱有信心，随着改革进入深水区，“三能”机制的落实见效将成为改革要求，烟草公司也概莫能外。如果烟草公司能率先做到，企业高管的任期制契约化有效考核、刚性兑现，企业员工普遍施行竞争上岗、不胜任退出，以能力、以贡献作为选人用人的唯一标准，给更多没有关系、没有资源但有能力、有学识的优秀人才敞开大门，做到一视同仁。那么，国企三项制度改革一定取得了成功，网民才会对类似一家三代薪火相传的报道也会相对释然。

因为，只有公平、公正的市场竞争下，当然可以举贤不避亲。因此，现在这个时间点，在烟草公司三项制度改革远未取得突破的背景下，子承父业被骂上热搜，烟草公司是需要反思的

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