疫情防控期间工资待遇、休息休假怎么算？

逐梦天下 · 发表于 2022-9-11 16:30:06

Q：因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者无法正常提供劳动的，工资报酬如何计发？

A：企业应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准，支付劳动者在隔离期间的工资报酬。企业有证据证明劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察的，企业可不予支付该期间的工资报酬。

Q：受疫情影响企业停工、停产、歇业，以及因实施区域封控、管控、静默管理等紧急措施造成劳动者无法返岗的，劳动者工资报酬怎么办？

A：企业可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，并按照正常标准向劳动者支付工资。企业也可安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，按相关假期规定支付工资。

劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

企业与劳动者有约定或协商一致的，按照约定或协商意见实施。

Q：劳动者参加全员核酸检测期间，如何考勤？

A：劳动者因参加区域核酸检测造成误工的，企业不作缺勤处理。同时，企业可结合本单位生产工作实际，合理调整劳动者工作时间，积极配合做好全员核酸检测工作。

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