广东一女子上夜班打瞌睡遭辞退，索赔获支持：系正常生理需求

打工苦打工累，一不小心被辞退，再找工作难上难，打工处处是血泪。辛苦打工的人，要懂得依法维权，面对一些公司的霸王规章，要懂得说“不”，只要是不符合法律规定和公序良俗的公司规章制度都是无效的。

上班七年被辞退

楚娇娇是一名单纯的女孩，从2012年8月起与珠海香洲区一家公司签订了劳动合同，并被分配到公司下属的停车场上班，按照相关用人条件，公司仅仅和楚娇娇签订了一年的合同。

其实这也符合当前很多用人单位的现状，毕竟员工流动性比较大，如果觉得双方都满意，再续签合同也是一样。楚娇娇是个勤劳朴实的女孩，在合同期满之后，公司觉得此人可用，又先后两次和楚娇娇续签了劳动合同。

直到2018年，楚娇娇的合同再次到期，此时的她已经嫁做人妇，处于妊娠期间，当时公司十分犹豫，并未与楚娇娇再续签合同，但楚娇娇依然在该公司停车场上班。

然而到了2019年4月份，公司对人事进行了调整，楚娇娇的岗位工作时间调整为三班倒的值班制度，而且包括楚娇娇在内的部分老员工排在夜班的时间居多，这也造成了很多老员工无法适应而遭辞退。

为此，即便在公司已经待了7年之久，楚娇娇每天上班依然是如履薄冰，如临深渊，丝毫不敢懈怠，生怕会遭到公司的辞退。其实这样的心理状态在很多打工人身上都有所体现，所谓进了公司的门，就要服从公司的管理，对公司的规章制度也是不敢提出任何异议的。

但是无论楚娇娇多么努力，最终还是没能逃脱被辞退的命运。2019年6月，公司突然以楚娇娇违反规章制度为由将其辞退，并拒绝支付赔偿金。突然失去了工作，且在妊娠期内，楚娇娇感觉真是如同天塌地陷一样，生活顿时没有了方向。

真是哪里有压迫哪里就有反抗，只有事情落在自己身上才知道压力的巨大，楚娇娇随后向当地申请了劳动仲裁。

错误只是打瞌睡

那么，到底是什么样的错误让公司直接炒了楚娇娇呢？公司辞退的理由是，楚娇娇上夜班打瞌睡，并且详细列举了楚娇娇犯错的视频证据。但仲裁认为因此辞退楚娇娇公司判罚不当，遂判定公司向楚娇娇赔偿违法解除劳动合同赔偿金48146元。

公司不服，向香洲区法院提起诉讼，请求无需支付楚娇娇解除劳动合同赔偿金。公司认为，楚娇娇分别于四天里的凌晨分别睡着6分钟、8分钟、28分钟和6分钟，严重干扰了公司运营，违反了公司规章制度，公司以此为由解除劳动合同符合法律规定。

楚娇娇提出了抗辩意见，称公司在自己妊娠期安排值夜班是一种刻意行为，目的就是为了辞退自己。公司在未与本人进行任何协商，也没有了解本人身体状况的情况下，便安排自己值夜班，并以打瞌睡为借口恶意解除劳动合同，是一种变相体罚员工的行为。

楚娇娇还提供证据证明自己此前从未有过值夜班的经历，而且因为身体原因，一直痛苦煎熬，直到凌晨车少的情况下，才短时间的打瞌睡，这是正常的生理需求，不应当作为公司处罚自己的理由，更不能以此为由对自己进行辞退。

谁还没有个打瞌睡的时候呢，特别是上夜班的人群，长夜漫漫十分难熬，也是很容易犯困的，不过很多时候，公司为了管理员工，确实制定有上班期间不准打瞌睡的规章制度，而且有很多员工在这种制度下吃了亏，遭到辞退。

那么，这种规章制度是否具有合理性和合法性呢？

公司违法应赔偿

任何事都有两面性，公司为了正常运营，对员工进行管理要求，并进行制度约束，是法律赋予用人单位的权利。但在制定规章制度的时候并不能随意为之，除了审查规章制度的合法性之外，还应该审查其合理性。

一个规章制度是否合法，需要结合劳动者行为发生的环境、对企业生产秩序的影响程度、劳动者主观过错程度等方面来进行综合判定。并不是公司制定了规章制度就一定具有合法性，劳动者是可以提出异议的，当然在判定是否合理合法时也需要相关证据进行支撑。

本案中，根据公司举证能够证明楚娇娇确实有值夜班打瞌睡的事实，应当属于违反公司劳动纪律的行为。但同时在视频证据中也发现，楚娇娇打瞌睡时均发生在车辆出入较少的时段，并没有影响到其所在岗位职责，也没有严重影响公司正常生产管理秩序。

同时根据楚娇娇提交的医院治疗记录等证据，能够证明楚娇娇确实存在妊娠期，因此楚娇娇上夜班打瞌睡属于特殊阶段的正常生理需求，其虽然违纪，但并未达到严重违反公司规章制度、应予解除劳动合同的程度。

根据法律规定，公司依据规章制度单方解除劳动合同具有不合理性，应当属于违法解除劳动合同的行为，公司应当对楚娇娇进行赔偿。随后香洲区法院依法判决该公司向楚娇娇支付赔偿金48146元。但该公司不服，又向珠海市中院提出上诉。

2022年3月，二审法院审理后认为，用人单位规章制度的内容和制定程序均应符合法律法规规定，其适用规章制度行使单方解除权时要兼顾情理，考虑合理性问题。一审法院判决事实充分，证据充足，程序合法，应当予以维持，遂驳回了上诉，维持了原判。

任何用人单位制定规章制度都是其根据劳动法规行使的权利，虽然禁止上班时间打瞌睡的规章并不违反法律规定，但应当具有其合理性，特别是不能作为辞退员工的主要原因，这样就违背了劳动者的基本权益保障。

楚娇娇最终胜诉，也是法律对劳动者的积极保护，同时广大劳动者也应当明白，一旦发生劳动纠纷，最好的办法是寻求法律解决，而不是忍气吞声，任人宰割，因为在法律框架下，用人单位和劳动者的权益是对等的，只要提出的诉求符合法律规定，一定能得到法律支持。




来源：京子光

打瞌睡和睡觉应该有区别，公司人事不专业

哈哈，啥事都有

来自苹果APP客户端

关键是妊娠期，一般是不可以加班或者夜班的。如果是非特殊情况她还真的不一定能打赢官司

来自安卓APP客户端