咋回事？吉安一光电厂不给员工发工资，官方调查来了

近日，有网友在问政江西平台上反映吉安市井开区木林森光电不给员工发工资，对此吉安市“五型”办做了调查核实并回复。

01、网友：合同期已满，不让离职

本人跟惠众中介签的小时工劳动合同，在木林森上班，5月4号签了半年合同。10月初提前跟厂里厂长说合同期满就不干了，厂长说不行，要做到11月底。11月6号我就以书面形式递交辞工书给厂长,他又说11月底不能走，要干到12月底。由于身体原因，我做到12月24号就找了厂长，他说要干到1月底，12月24号我就没去上班了。12月28号打电话过来告诉我自离了，没有工资。过年了，年货跟小孩明年的学费全靠这两个月工资。

请有关部门帮我主持公道!

▲考勤记录

02、木林森光电：未正式办理离职手续和工作交接，工资暂扣

经调查，事情缘由为公司车间管理与人事部之间沟通不畅，导致人事部未能及时批复该员工离职申请，该员工在未到人事部办理正常的离职手续和工作交接的情况下自离，人事部对该员工资做了暂扣处理。

03、吉安市“五型”办：将进一步规范企业用工管理

目前，井开区人社局劳动保障工作人员已到现场协调处理，公司与该员工协商后达成一致意见，该员工于2021年12月31日补办了离职手续，公司于当日发放了该员工11月份工资，12月份工资将于发薪日正常结算。下一步，井开区将进一步规范企业用工管理，建立健全维护职工权益长效机制，着力构建和谐劳动关系。


来源：吉安资讯

我说实话，如果不是有大的身体问题，自动离职的话，的确是不妥。

来自安卓APP客户端

离职不批，吉安各大工厂的通病，得改

来自安卓APP客户端

厂里请假辞职可不容易

来自安卓APP客户端

说白了工厂找不到工人做事，所以硬不让员工辞工，沟通不畅只是违法的借口。所以，这就是吉安留不住人的原因之一，所谓的官方也要反思，别只会喊口号应付，创造良好就业环境才是你们该做的！

来自安卓APP客户端

呱唧呱唧 发表于 2022-01-08 20:54
说白了工厂找不到工人做事，所以硬不让员工辞工，沟通不畅只是违法的借口。所以，这就是吉安留不住人的原因之一，所谓的官方也要反思，别只会喊口号应付，创造良好就业环境才是你们该做的！

没错，说的很对……所以那种本月超过15号发上个月薪资的企业，基本都是招不到工人的企业，延长发薪日期就是为了控制离职率，控制工人自离，缺人的时候又不肯加薪，也不肯加福利……比如吉安某讯虽然在我眼里不是什么好公司好厂，至少缺人的时候它有经济实力请高价外地时薪工，然后就是发薪积极，每月10号前发上个月的薪资，吉安某森绝对没这个实力，先不要说它有没有实力加薪加福利留住员工，就比如说，把发薪日提到每月10号前的勇气，估计都没有……如果发薪日过早，产线都开不起来，真正福利待遇好，工资给到位的企业，是不会缺人的，也不会把发薪日延长到次月月底发上个月的薪资，归根结底就是不想加薪加福利，又想留住工人，所以结薪日故意控制在一个月，想离职就是不批，就是找借口，逼你干，要不你就扔一个月工资自离

来自安卓APP客户端

为什么不规定工厂每个月10号发工资，国家该好好管管了。吉安除了立讯、协讯、博硕是10号发工资，木林森、红板、满坤、合力泰都是30号发工资 。

来自安卓APP客户端

说白了就是劳动局不管事 换在广深你试试

来自安卓APP客户端

呱唧呱唧 发表于 2022-01-08 20:54
说白了工厂找不到工人做事，所以硬不让员工辞工，沟通不畅只是违法的借口。所以，这就是吉安留不住人的原因之一，所谓的官方也要反思，别只会喊口号应付，创造良好就业环境才是你们该做的！

口号还有一个招商用的:创造良好的营商环境

来自安卓APP客户端

做你老婆 发表于 2022-01-08 21:47
为什么不规定工厂每个月10号发工资，国家该好好管管了。吉安除了立讯、协讯、博硕是10号发工资，木林森、红板、满坤、合力泰都是30号发工资 。

规模一千人以上月底发工资确实不多见，月底发工资一般现金流不富裕。

来自安卓APP客户端