Jaguar 发表于 2021-10-19 21:35 工伤赔偿(一次性工亡赔偿金)现在是全国统一,农民工是没有城镇养老保险待遇,很多公司也不会为其缴纳工伤保险所以会有相关法律及地方规定保护农民工权益。
赣江七号 发表于 2021-10-19 21:30 本案中双方签订的是劳务合同,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法典》等民事法律。本案应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赣江七号 发表于 2021-10-19 21:53 你这个事悬而未决,是因为事实清楚,就是适用法律的问题。建议走调解比较好,不然一审,二审挺麻烦的,时间也长。
Jaguar 发表于 2021-10-19 22:13 用人单位就是有份小额意外险,
弦月aaa 发表于 2021-10-19 22:18 劳务合同不属于劳动法范围?第一次知道<(`^)>这也太坑了吧
赣江七号 发表于 2021-10-19 22:31 如果认定不了工伤,用人单位也是要赔钱的。只是适用的法律不同。你最好是与用人单位沟通一下,因为拖了很久了,尽快解决才是办法。用人单位是否购买保险与雇员关系不大。
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