用工荒来了，老板抱怨月薪上万都招不来人，可条件真有那么好吗

      又到3月了，每年春节结束的3月份是各大企业的招工旺季。这么些年来我们耳朵都已经磨出茧子了，因为每到3月份都有大量的企业在感慨：用工难！用工荒！这个工人实在是太难招了！

      经常有企业主就跟记者吐槽，说：我现在开1个月1万块钱，我都招不到工人！为什么这些年来我们用工荒越来越厉害了？原因很简单，以前我们也剖析过，首先就是人口的供给数量越来越少了。

      90后的数量比80后少，00后的数量又比90后少，而且是断崖式下跌。每一代都要少个几百万人之巨。更关键的是能够供给的总人口数量减少了，结果能够进工厂当工人的人更少了。
      为什么？对于广大80后来讲，能上大学那是很难的事，80后的大学毛入学率大概只有10%到15%，85%的人被推到了产业工，换句话讲85%的80后没有上过大学；而到了90后00后不一样了，我国今天高等学校的毛入学率已经超过了50%。

      也就是说，对于90后00后来讲，同龄人中的一大半都已经上大学了，去上中等职业学校、技术学校的人越来越少了，毕了业之后愿意到工厂当工人的人更少了。
      而且还有一点左右着用工荒，当广大70后80后出来打工的时候，咱们中国经济刚刚开始起飞，很多人家里都是比较贫穷的，所以我们能出来打工，能讨一口饭吃那就不错了，哪怕每天工作的很辛苦，那也没有办法，手停口停。

      而对于90后00后来讲不一样，中国经济的基础已经非常好了，很多90后00后的家庭即便年轻人不出来工作，父母也养的起。所以很多90后00后更关注个人的成长，更不愿意把自己的一辈子都扔到工厂里去。

      事业上有没有发展？有没有进步的空间？能不能离家人近一点？生活品质能不能高一点？这是新一代年轻人的诉求。所以这一两年来，很多地方有很多外出务工青年纷纷返乡。有的返乡创业，有的投入到了新工种中，什么新工种？就是这些年来越来越多的外卖小哥、快递小哥。

      有很多年轻人说：我累死累活的在工厂中干上一个月也就拿几千块钱，现在我回到家乡我去送个外卖，我去送个快递，劳动强度是差不多的，挣的钱也不少，关键是我还能回到家人旁边，不会有空巢老人和留守儿童的问题。
      从另外一个角度上讲，很多企业主叫嚣动辄1万块钱的月薪，业内人都明白：哪有1万块钱那么多！底薪是很低的，如果真的想挣到八千一万的高薪，那必须得没白天没黑夜的加班才有可能挣到这么多。这个1万是不惜身体的代价拼出来的！

      所以，在新经济浪潮的推动下，这一代年轻人是越来越不愿意到工厂去打工了，我们的用工荒也只能越来越严重。
      这一点也得给我们很多企业主提个醒了，这一代的年轻人已经跟他们的父辈不太一样了，他们不会满足于廉价的、机械的、重复的体力劳动去换得一点点金钱，如果企业主未来不想每一年都有用工荒，就必须从好好对待工人开始！

月薪上万，那是因为加班无上限。一天12小时以上，一个月就休息一天。甚至要半年夜班。
真正的基本工资是多少才是重点，不到一半
如果吉安人每个人在现有岗位都这样干，吉安人的工资也能从3000左右调到6000以上

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本来就是，低端产业现在应该移出去了，劳动力密集型不适合在中国继续存在下去！

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一边是用工荒，一边是找不到工作，是就业的要求不一致了。

很多人说工资低是因为劳动效率低，
这只是一方面，重点是财富分配不合理。创造出来的财富都被资方（老板）拿走了，劳方（干活的）拿的少。
少量资方拿走大头，大量劳方拿小头，贫富悬殊越来越大。
如果不是这种不合理分配方式，吉安人不用增加任何劳动强度下，收入至少提高50%

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两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山，十年河东，十年河西，10年后技术工人吃香的，现在已经有了这种趋势，举个例，美国的下水道维修工人，相对全部行业绝对是高薪，且是让人艳羡和敬重的职业，发达国家走过的路，是我们的前车之鉴，一面铜镜，某种程度能预见未来的状况。

没有招不到的人，只要给不起的钱，人工越来越少，人工只有越来越贵

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大学生太多   高不成低不就形成一个恶性循环

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逐梦天下 发表于 2019-03-12 17:36
很多人说工资低是因为劳动效率低，
这只是一方面，重点是财富分配不合理。创造出来的财富都被资方（老板）拿走了，劳方（干活的）拿的少。
少量资方拿走大头，大量劳方拿小头，贫富悬殊越来越大。
如果不是这种不合理分配方式，吉安人不用增加任何劳动强度下，收入至少提高50%

现实是资方老板现在也不好过。
开工厂，不是印钞票，都不容易

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jackandtam 发表于 2019-3-12 18:24
两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山，十年河东，十年河西，10年后技术工人吃香的，现在已经有了这种趋势，举个 ...

别想了。。。中国技术工人除非很高级   不然连媳妇都找不到