青原区创新推行“一站两警N员”护企惠企警务新模式

为深入推进营商环境优化升级，促进经济高质量跨越式发展。青原区把高质高效服务园区企业作为落实“六稳”“六保”任务的重要抓手。根据工业园区企业现状和治安实际，有针对性开展改革试点，创新推行“一站两警N员”护企惠企新模式，取得了明显效果。2021年，该区园区警情数同比下降16%，刑事案件、侵财性案件保持“零发案”。公众安全感测评指数列全省第49位，比上年度进位15位。

以模式创新激活护企动力

一是抓好试点设计。把开展“一站两警N员”试点建设作为完善工业园区社会治安防控体系建设重要工程，成立“一站两警N员”试点工作领导小组，具体负责“一站两警N员”试点工作的组织实施、协调沟通、督促指导、检查评议等工作；制定《青原区开展“一站两警N员”惠企护企警务模式试点工作的实施方案》，明确了警务工作站、民辅警及治安员的工作职责和目标任务，细化了工作举措、明确了工作要求，为试点工作的有序开展明确了方向。

二是划好网格建站。按照“利于服务和管理、利于处置和增援”的原则，将园区企业划分成“品”字型的三个网格服务区，每个网格内各成立1个警务工作站（“一站”），每个警务工作站派驻1名民警、1名辅警（“两警”）和若干名由园区内企业主、党员、律师、治安积极分子、热心群众等组成的治安员（“N员”），开展日常巡逻防控等工作，着力解决公安派出所警力不足的突出问题，打通服务辖区企业和务工人员的“最后一公里”，真正形成警力全覆盖、工作无缝隙、服务零距离、管理无漏洞的基层警务工作新格局。

三是建好队伍护航。按照“政治品行优、群众基础好、业务能力强、热心公安工作”的要求，发布招募公告，按照企业（村居）推荐、网格民警审查、派出所任用的程序，对拟选任的治安员进行政审，充分了解其家庭背景、成长经历、前科劣迹等情况，确保治安队伍忠诚可靠。同时，对民警、辅警、治安员加强日常管理培训，定期有针对性地开展各项惠企护企业务培训和技能实操，及时掌握企业需求、全力解决企业难题，用实际行动回应企业期盼。目前，园区已招募治安员59人，其中南方水泥网格22名、永安交通网格19名、晶昶能网格18名。

以机制创新汇聚警企合力

一是建立“猫鼠同步”勤务机制。根据园区易发多发案件的时间特性，以及犯罪嫌疑人的活动特点，实行“猫鼠同步”勤务机制，警务工作站严格落实24小时值班备勤，分三班轮换运转，做到与公安派出所同频共振；治安员则根据发案特点，加强重点时段和重点区域的巡查和管控，快速精准果断地处置各类案事件，全力护航企业生产经营。目前，已处置各类警情、案事件43起，参与救助服务93次。

二是健全“警企联动”处突机制。建立警企联席会议制度，组织永安交通等13家企业负责人召开“警企联席会议”，认真听取企业的意见建议，协商制定“一企一警”工作措施，推动建立“警企联动”巡逻处突机制，将网格治安员和各企业内保人员等治安巡防力量科学精确地投放路面，做到“警企联动、警保联控、警民联防”，不断提高园区内的“见警率”“见灯率”“管事率”。目前，共开展联合巡逻87次、盘查436人次、作出防范提示89次。

三是完善“三分钟”快处机制。以天玉派出所为依托，以网格“警务工作站”为阵地，以情报信息研判为先导，按照110接处警规范和“网格快警”等工作要求，建立灵敏高效的“情、指、巡、处”一体化指挥处置机制，打造“三分钟”警情快速处置圈，更快更准地处置各类案事件，更好地为园区企业和务工人员服务，得到园区企业的一致好评。

以服务创新提升惠企效力

一是开展“红袖标”宣传活动。开展“红袖标”宣传，民警、辅警、治安员统一佩戴红色袖标，亮明身份作出表率，结合反诈防骗、防火防盗、禁毒反恐等知识，定期到企业开展宣传教育，提升防范意识。已累计开展各类宣传150余场次，发放宣传单1万余份，走访登记流动人口、出租房屋信息490余条。

二是打造公安集成服务APP。集成“招工身份筛查、普法知识讲座、消防安全培训，以及出租房屋登记、流动人员管理、员工办证办事”等高频服务事项，打造公安服务APP，延伸服务触角，为企业和员工提供“合成化、一站式”的公安服务。

三是搭建园区纠纷调解平台。坚持“企业有呼、公安必应”，成立由园区派出所、知名企业主、党员、律师等组成的“园区调解委员会”，及时帮助化解工伤事故、劳动争议、经济纠纷等，并为当事人提供法律咨询。广泛深入开展“企业随访”活动，逐一走访企业，第一时间掌握企业困难，帮助解决问题，当好“贴心人”。截至目前，共走访企业143家，实实在在帮助解决难题22个，获得企业好评。


来源：微青原