33岁，想放弃双休稳定的工作，转行学一门技术还来得及吗？

有网友问：本人33岁，在一个厂里待了10年，月薪5000周末双休，干的主要是协调之类，想转行，另外一家是单休，5000，学做非标自动化的，该怎么选？

我从你简单的问题描述来看，抓取到以下几个关键信息：

第一，你已经在厂里干了10年，可能产生了一些职业倦怠心理，对外面的机会有了一些心动的想法；

第二，你感觉到做协调这份工作可能没啥出路，缺少技术含量，所以想转行做更有技术含量的职业；

第三，你自己33岁，还有一些瓶颈，不想安安稳稳这样干到退休，为自己未来的职业生涯还是有想法。

不知道我分析的这三点对不对？是否和你思考的一样。

就这个话题，我个人再展开说三点意见，仅供各位参考！



一、为何你现在才想到转行？

坦率地说，转行这个想法，时间点有些晚。

从一个职场人大学毕业开始，到锚定一个职业定位的方向，正常应该在三年内完成。也就是说，工作三年后，你就应该为了自己确定的职业方向去努力，并且到了30多岁以后在这个专业领域应该有一定建树。

而你33岁，工作10年才想到转行，确实转行的时间成本很高。

我前段时间也给一个粉丝做过职业规划类的咨询，也是差不多30多岁的年纪考虑要转行。

我问他：为啥你这个年纪才想要转行呢？之前的这些年如何考虑的？

他告诉我，大部分时间都浑浑噩噩打工过去了，也不知道自己想要什么，喜欢什么，擅长做什么，反正家里人给他介绍了一份工厂的质量管理工作，就一直干到现在。但如今企业效益不好，他这份工作也很清闲，没啥发展前途，想去做销售了。

事实上，我觉得他对销售也是缺乏了解的，比如做销售，你要在什么行业做？卖什么产品？你对产品的特性都了解吗？你的性格特点适合做销售吗？等等。

这些问题我追问下去，他都是很迷茫的。

回到这个话题，也是如此，现在要考虑转行不是说不行，而是你的思考是否深入了？做好了足够的准备？包括困难重重的准备？



二、转行之前，请先重新梳理下自己的职业规划
想要转行之前，我建议你先梳理好自己的职业规划。

第一种情况是，你原来从来就没有做过职业规划的，那么33岁就得重头开始设计，包括你个人的职业兴趣分析、职业能力分析、外部环境分析等等。

重新为自己确定职业发展的目标，以及实现这种目标的职业发展路径。

第二种情况是，你原先有做过职业规划，但是呢工作十年下来发现当年的规划出现了问题，也就是说继续执行下去不利于个人的发展。那么这个时候就得再调整，比如你提到的非标自动化方向。

但是隔行如隔山，关于非标自动化这个领域，需要哪些技能知识你得重新分析下，甚至有必要还得开展系统性的学习才行。

鉴于以上两种情况的不同，你来把职业规划理一理，有必要也可以寻求专业的职业规划师帮助，明确了方向，你以后的努力才更有意义。



三、33岁，你还在迷茫中，未来的你需要付出更多的努力去追赶别人

33岁，在我认识的很多人里面，已经有做到一家企业总经理的，也有做到上市公司总监的，还有是个人创业开公司的。

这个年纪正是事业发展的黄金期，也是能力变现最好的年纪。

你工作十年，月薪5000，除非你在十八线城市，否则我认为你在这十年的职业成长是比较缓慢的。

所以这次决定要转行的话，你一定不能很随意，不要觉得转失败了再回去做协调这样。既然要转行，思路清晰了，执行力就要强。你需要有“不成功便成仁”的决心和毅力。

可能这条路上你会付出更多时间，包括提到的单休，也可能起步的收入并不高，但你要预期自己努力了以后，会可能变成什么样的人，将来这些能力有没有更好的变现机会？

因为人在职场，主要还是得赚钱，这也是取得成功最关键的一条标准，你不考虑未来的职业预期，还是别轻易折腾的好！

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