有没有一起创业的小伙伴
三年口罩过后，经济萧条，尤其是实体经济，比口罩期间还惨淡。大片店面倒闭关门，现在能够坚持下去的，哪怕一直在亏本的实体店，都是精英。我一直有一个创意，很早很早以前就有，最少是15年前，一直都没有付出实现。现在在吉安的本地门户网，说出来和大家分享，看看有没有一起创业的小伙伴，或者即将创业的小伙伴，能否有所帮助。在说我的创意之前，先和大家谈一个很恶心的名词，叫劳务派遣。明明是用人单位和员工属于雇佣关系，现在莫名其妙的来一个劳务派遣，员工自己都不知道，自己的公司在哪里，用人单位减少了成本开支，规模了风险，但是损害了员工的利益，尤其是国企和政府部门，把劳务派遣用的很溜，简直是把员工按在地上摩擦。我的创意，也就是很劳务派遣，但是这个劳务派遣的本意，就是为员工着想，增加提高员工的收入，同时保证用人单位的效益。具体思路如下：
比如：A,B，C三个饭店，三个饭店，都需要5个服务员。但是饭店有旺季淡季，可能淡季3个服务员就够了，旺季可能7个服务员都不够，但是ABC三个饭店，都必须常年保持5个服务员，导致服务员的工资都不高，饭店成本也大。同时因为服务员的流动性比较大，无法购买养老保险，一旦服务员提起劳动仲裁，饭店面临高额的赔偿。这个时候，我们是否成立一个劳务派遣公司，尽可能的把服务员当做劳务派遣公司，按照饭店的需求，派遣服务员过去上班，饭店和公司签订合同，公司给服务员购买五险一金，保障服务员的权益。因为是按照市场需求派遣，所以服务员的工作量肯定都蛮大，公司的主要收入来源是服务员加班工资的部分。比如A饭店近期比较忙，需要5个服务员，每个服务员工资3000一个月，工资时间为每周5天，每天8小时，从早上9点到晚上9点，中间休息3小时，那其中就有一个小时属于加班，按照加班一小时工资20元计算，加上周六周日，如果需要上班，按照150元一天计算，加班工资的30%归公司所有。饭店成本没有任何增加，反而减少了。服务员收入也提高了。还有家政一样地。家政市场有很大的需求，但是雇主很难请到合适的家政人员，同时担心财务遗失，如果有公司背书，这样雇主也比较放心。
公司要做的事情，就是推广，包括线下推广和线上推广，同时对挂靠公司人员，进行培训，国家对这块培训，也有相应的补贴，这样就会形成一个良性循环。 还是找个临时工做好，查查电动车酒驾https://app.maidi.me/public/emotion/face_043.png 准备多少启动资金？还是来麦地网融资？ 还是找个临时工做，早上装模装样的驱赶路边摊，罚款啥的 这一块商家是不是有需求？商家为什么不自己招聘？能帮商家节省什么？ 这个劳务派遣就能干的事 管理难度好大，不敢想 不不不不不 发表于 2025-01-10 12:09
还是找个临时工做，早上装模装样的驱赶路边摊，罚款啥的
什么经，到你这个歪嘴尼姑嘴里，都会念歪掉！https://app.maidi.me/public/emotion/face_wangchai.png “公司给服务员购买五险一金”，你这家劳务派遣公司实力雄厚！ 会不会是往国外输出