县城里，体制内待遇最好的3个单位

提到小县城，或许很多人还停留在经济落后、工资待遇低下的刻板印象里。然而，海底捞、喜茶、必胜客等以前只出现在市区的中高端品牌纷纷下沉到县一级，进行着最后的收割。

伴随着市场经济的活跃，县城里不少单位的薪资待遇也水涨船高，这也导致越来越多人选择回到县城就业。

众所周知，烟草、电网等垄断性央企一直以来都是香饽饽，但最近国资委划下红线，要求年底前必须完成国企人员“末位淘汰制”制度改革，不知是否会有变数。

关于国企改革，今天我们先不谈，就大家最关心的，县城体制内待遇最好的3个系统，做个科普。

很多人应该也都知道，县城的体制内工资，都是由财政拨款，薪资标准都是统一的，除了受工龄的影响，公务员的待遇与职级密切相关，事业编人员的收入则与职称息息相关。换句话说，不同县直单位的公务员，如果工龄和职级相当，他们每个月的收入都是一样的。

但有3个特殊的领域，他们的待遇高于普通事业编和公务员，可以说是县城里待遇最好的3个单位。



1. 政法系统

公安局、检察院和法院，他们是维护社会治安、保障公平正义的关键力量，虽然辛苦但每个月1500元的政法津贴，是对给予他们最大的安慰。再加上，各类值班费、办案补贴等，他们的月收入比普通公务员高出约2000元左右，这在县城里可以说是独一无二的存在了，没有其他工作既能达到这个收入，还能有如此相当的社会地位。

2. 垂管单位

还有一类单位，虽然他们工作地点是在县城，但他们的性质不属于当地，比如税务局、环保局这类垂直管理单位，作为中央或市级部门直接管理的派出机构，其薪酬体系往往由上级单位统一制定标准，并高于地方平均水平。这类单位在薪酬待遇上有一定优势，通常比当地普通县直单位高出1000-2000元不等。

3. 医疗系统

医院，是卫健委主管的差额事业单位，即工资一部分是由财政拨付，一部分则是由本单位灵活发放，如果赚得多，单位资金充足，那自然可以多发；但是如果效益不好，单位资金紧张，没钱发，那也只能他们单位自己想办法。

因为单位性质不同，薪酬结构自己把控，尤其是绩效工资部分，是拉开与其他事业单位收入差距的关键。


尤其效益好的县人民医院，他们每月的绩效就有3000—4000元左右，这种收入水平不仅远超普通事业单位人员，甚至连公检法部门都不遑多让。

以上3大系统凭借其独特的行业特点、职责使命成为县城内待遇最为优厚的单位。当然，这也是用无数个日夜的坚守，不辞辛劳的付出换来的，如果可以选，或许他们宁愿到闲散的部门.....

像县城，吉安这种落后地方，经济消费，餐饮，全靠体制内在支撑着。

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