不知道是否合理。

傅立叶级数 发表于 2022-09-29 12:59
公务员不归劳动法管，劳动法的适用范围只有普通劳动者。
公务员只归公务员法管。公务员工作时间由上级决定，平常执行早九晚五只是参照劳动法设定而已。

劳动法第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
（有编制的，劳动法不管）

那事业单位呢？谁管。劳动法该管的人，为什么又没有劳动法？

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体制内的不要抱怨，有好处的时候怎么不抱怨？只懂索取不知付出吗？

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法律还规定不准官员贪污呢

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心随你动 发表于 2022-09-29 20:06
那事业单位呢？谁管。劳动法该管的人，为什么又没有劳动法？

《事业单位工作人员管理条例》国务院令第652号

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艾里米谷 发表于 2022-09-29 13:50
那职工呢？

如果你是公务员或者事业编制，那没什么好说的，《劳动法》不适用于你，管你的是《公务员法》或《事业单位工作人员管理条例》。
如果你是临时工，首先你要确认一个问题，你的合同是和谁签的。现在大部分单位都是走的劳务派遣，临时工合同是和劳务公司签的，法律上你归劳务公司管。
如果你是和某机关单位签订的劳务合同。
那我很明确的告诉你，他如果强制你节假日上班他是违法了，我相信你如果跟他说你没编制放假不想来他一定不会强制你，当然，你也肯定没下一份合同了。
如果他真的强制你上班你有权要求他提供节假日的三倍工资，他不给你可以去人社局跟他劳务仲裁。当然你得有证据。
我知道你想说民肯定告不过官。
但是你不试试怎么知道，而且，如果是那样，你最好能确保自己上班时间有非常认真的在工作，从未迟到早退脱岗，这会成为你劳务仲裁的非常不利因素。

我是就事论事。不是很你抬杠。
你说政府违法了，不，他真的没有。
有编制的不适用于《劳动法》，劳动法写的很清楚了。

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呵呵

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傅立叶级数 发表于 2022-09-30 00:53
如果你是公务员或者事业编制，那没什么好说的，《劳动法》不适用于你，管你的是《公务员法》或《事业单位工作人员管理条例》。
如果你是临时工，首先你要确认一个问题，你的合同是和谁签的。现在大部分单位都是走的劳务派遣，临时工合同是和劳务公司签的，法律上你归劳务公司管。
如果你是和某机关单位签订的劳务合同。
那我很明确的告诉你，他如果强制你节假日上班他是违法了，我相信你如果跟他说你没编制放假不想来他一定不会强制你，当然，你也肯定没下一份合同了。
如果他真的强制你上班你有权要求他提供节假日的三倍工资，他不给你可以去人社局跟他劳务仲裁。当然你得有证据。
我知道你想说民肯定告不过官。
但是你不试试怎么知道，而且，如果是那样，你最好能确保自己上班时间有非常认真的在工作，从未迟到早退脱岗，这会成为你劳务仲裁的非常不利因素。

我是就事论事。不是很你抬杠。
你说政府违法了，不，他真的没有。
有编制的不适用于《劳动法》，劳动法写的很清楚了。

其实你忽略了一种人的身份，既不是公务员、又不是事业编，而且在市、县里单位还是正式遍，可这种身份的又没职务，也没有升职，经常双休日加班，不去误了事可能还要得处分，连个理的地方都没处说，加班来回还要自己开30多公里私车。并不是你说的什么劳务派遣和聘用人员。一年到头就是做事，现在连国家给的假期，随便发个通知就被剥削了，你说说得过去吗。如果去人社局告自己的单位，人社局还不是把事推回原单位，没用的。明白了吧。

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一代人 发表于 2022-09-29 14:48
看你这酸啾啾的样

一切都会好起来都会过去的

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一代人 发表于 2022-09-29 15:04
多花点心思在提升自己身上比到处抱怨要划得来。当我们的能力支撑不起野心的时候，那就静下心来学习。

舔狗在春天的绿铁皮下刨坑

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有福利的时候就开心，加点班就开始抱怨？