某些公司真是觉得自己是法律的创造者

劳动仲裁有用的，可以收集证据，不仅加班费还有补偿。
1.入职一个月内签劳动合同，不签劳动合同可最高获得11个月的双倍工资。
2.试用期不能超过6个月，试用期工资不能低于约定工资80%，试用期提前3天可解除劳动合同，正式员工提前30天书面通知。
3.每周超过40个小时的部分属加班，周末加班2倍工资，法定节假日及年假不休3倍工资。员工
4.这些情况主动离职，也可主张赔偿。延迟或拖欠工资，加班费，奖金等；用欺骗或威胁的方式让员工签合同；以不正当理由压榨员工劳动力；不给员工缴纳社保的；

誉满全球 发表于 2020-09-17 07:58
几个月过去了，问题解决了吗？

没有   劳动局叫我  去开个证明  证明给我发工资的账户这个人就是公司的法人

Veritas 发表于 2020-09-17 10:49
劳动仲裁有用的，可以收集证据，不仅加班费还有补偿。
1.入职一个月内签劳动合同，不签劳动合同可最高获得11个月的双倍工资。
2.试用期不能超过6个月，试用期工资不能低于约定工资80%，试用期提前3天可解除劳动合同，正式员工提前30天书面通知。
3.每周超过40个小时的部分属加班，周末加班2倍工资，法定节假日及年假不休3倍工资。员工
4.这些情况主动离职，也可主张赔偿。延迟或拖欠工资，加班费，奖金等；用欺骗或威胁的方式让员工签合同；以不正当理由压榨员工劳动力；不给员工缴纳社保的；

没有  小城市劳动局恶心的一批  不是这里问题就是哪里问题  最后叫我去开个证明  证明给我发工资的账号就是公司的法人

问题是，劳动合同，以及是否缴纳五险一金，
不是入职之前，就会告知，在实际的劳动关系存续期间，
是否签订劳动合同，以及五险一金的缴纳，
双方都非常清楚，为什么非到离职时，
这些问题才曝光？
另外，无论是否签订劳动合同，为雇主工作满一年，还是多少，
忘记了，只要员工能提供相应的证据，
就可认定事实的劳动关系，雇主必须做出赔偿